中華人民共和國k8法

（1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國k8法〉的決定》修正）

目錄
第一章總則
第二章k8組織
第三章k8的權利和義務
第四章基層k8組織
第五章k8的經費和財產
第六章法律責任
第七章附則

第一章總則
　　第一條為保障k8在國家政治🔷、經濟和社會生活中的地位，確定k8的權利與義務，發揮k8在社會主義現代化建設事業中的作用👨🏿‍🏫，根據憲法💼，製定本法🧑‍🍼。
　　第二條k8是職工自願結合的工人階級的群眾組織🪄𓀗。
　　中華全國總k8及其各k8組織代表職工的利益➰，依法維護職工的合法權益🏌🏽‍♀️。
　　第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族👩🏽‍🌾、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織k8的權利🤷。任何組織和個人不得阻撓和限製。
　　第四條k8必須遵守和維護憲法🧖🏻‍♂️，以憲法為根本的活動準則🍝，以經濟建設為中心👰，堅持社會主義道路🎲5️⃣、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照k8章程獨立自主的開展工作🕑。
　　k8會員全國代表大會製定或者修改《中國k8章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
　　國家保護k8的合法權益不受侵犯。
　　第五條k8組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利👨🏽‍🍼，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業🙂、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權🕧。
　　第六條維護職工合法權益是k8的基本職責。k8在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益🦹。
　　k8通過平等協商和集體合同製度，協調勞動關系⏲，維護企業職工勞動權益。
　　k8依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式🙊🥺，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
　　k8必須密切聯系職工，聽取和反應職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
　　第七條k8動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務🦥。教育職工不斷提高思想品德、技術業務和科學文化素質🧑‍🎓，建設有理想👌🏽、有道德🪳🚴‍♂️、有文化、有紀律的職工隊伍🤽。
　　第八條中華全國總k8根據獨立、平等、互相尊重👩‍🦯‍➡️、互不幹涉內部事務的原則，加強同各國k8組織的友好合作關系。

第二章k8組織
第九條k8各級組織依照民主集中製原則建立。
　　各級k8委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層k8委員會成員的人選。
　　各級k8委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。
　　k8會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者k8委員會組成人員。
　　上級k8組織領導下級k8組織👩🏼‍🦰。
　　第十條企 業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層k8委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層k8委員會👨‍👨‍👧‍👧🐦‍🔥，也可以有兩個以上單位的會員聯合建立基 層k8委員會🌛，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的📱👩‍👩‍👧‍👦，可以建立k8女職工委員會🦻🏽，在同級k8領導下開展工作；女職工人數較少的，可 以在k8委員會中設女職工委員。
　　企業職工較多的縣鎮🧑‍⚖️🐿、城市街道，可以建立基層k8的聯合會👧。
　　縣級以上地方建立地方各級總k8🚎。
　　同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業k8🈺。
　　全國建立統一的中華全國總k8。
　　第十一條基層k8、地方各級總k8、全國或者地方產業k8組織的建立，必須報上一級k8批準。
　　上級k8可以派員幫助和指導企業職工組建k8，任何單位和個人不得阻撓。
　　第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合並k8組織。
　　基層k8所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該k8組織相應撤銷，並報告上一級k8𓀏。
　　依前款規定被撤銷的k8，其會員的會籍可以繼續保留👩🏻‍🎓🚽，具體管理辦法由中華全國總k8製定。
　　第十三條職工二百人以上的企業🙎‍♀️、事業單位的k8👰🏼‍♀️，可以設專職k8主席。k8專職工作人員的人數由k8與企業🧛🏿‍♂️、事業單位協商確定📇。
　　第十四條中華全國總k8、地方總k8🌆、產業k8具有社會團體法人資格⚇。
　　基層k8組織具備民法通則規定的法人條件的🚶🏻‍➡️，依法取得社會團體法人資格⁉️。
　　第十五條基層k8委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總k8委員會和產業k8委員會每屆任期五年🌹。
　　第十六條基層k8委員會定期召開會員大會或者會員代表大會🎅🏼🏊‍♀️，討論決定k8工作的重大問題👩🏻‍🏭💅🏽。經基層k8委員會或者三分之一以上的k8委員會提議😕，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
　　第十七條k8主席、副主席任期未滿時🧑‍🦱，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級k8委員會和上一級k8的同意。
　　罷免k8主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過🩲，不得罷免。
　　第十八條基 層k8專職主席🤔、副主席或者委員自任職之日起✬，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間⛏；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起🚔，其尚未履行 的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿🍾。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第三章k8的權利和義務
　　第十九條企業、事業單位違反職工代表大會製度和其他民主管理製度，k8有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
　　法律🐄、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過💅、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。
　　第二十條k8幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
　　k8代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商🫙，簽訂集體合同😓。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
　　k8簽訂集體合同，上級k8應當給予支持和幫助🧌。
　　企業違反集體合同📜，侵犯職工勞動權益的，k8可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，k8可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁⛹🏼‍♀️，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟🥩。
　　第二十一條企業、事業單位處分職工🙇‍♀️🧽，k8認為不適當的👨🏼‍🏫☄️，有權提出意見。
　　企業單方面接觸職工勞動合同時🤸🏿，應當事先將理由通知k8🆑💦，k8認為企業違反法律、法規和有關合同➝，要求重新研究處理時，企業應當研究k8的意見，並將處理結果書面通知k8。
　　職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提出訴訟的，k8應當給予支持和幫助🙇🏽‍♂️。
　　第二十二條企業🙎🏿‍♂️🪨、事業單位違反勞動法律👩🏼‍🏫🫦、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，k8應當代表職工與企業🫂、事業單位交涉，要求企業💶、事業單位采取措施予以改正👱‍♂️；企業、事業單位應當予以研究處理，並向k8做出答復📕；企業👨🏽‍🍼🤨、事業單位拒不改正的👩🏼‍🦳，k8可以請求當地人民政府依法做出處理：
　　（一）克扣職工工資的；
　　（二）不提供勞動安全衛生條件的；
　　（三）隨意延長勞動時間的🫘；
　　（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
　　（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的🚵🏻‍♂️🖲。
　　第二十三條k8依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督↕️🐬。對k8提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理🦄，並將處理結果書面通知k8。
　　第二十四條k8發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危險👨🏿‍✈️，有權提出解決的建議🉑，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，k8有權向企業建議組織職工撤離危險現場🚷，企業必須及時作出處理決定🧛🏽‍♂️。
　　第二十五條k8有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。
　　第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有k8參加。k8應當向有關處理部門提出處理意見，並有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對k8提出的意見，應當及時研究，給予答復🦏。
　　第二十七條企業💆🏽、事業單位發生停工、怠工事件🥤，k8應當代表職工同企業🧎‍♂️‍➡️、事業單位或者有關方面協商💔，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求🔉，企業、事業單位應當予以解決。k8協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
　　第二十八條k8參加企業的勞動爭議調解工作⚠。
　　地方勞動爭議仲裁組織應當有同級k8代表參加。
　　第二十九條縣級以上各級總k8可以為所屬k8和職工提供法律服務。
　　第三十條k8協助企業🔣🧚、事業單位♑️、機關辦好職工集體福利事業，做好工資🛑、勞動安全衛生和社會保險工作🚶🏻‍♀️。
　　第三十一條k8會同企業🔔、事業單位教育職工以國家主人們翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產🫄🏽，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動💁🏿‍♀️，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。
　　第三十二條根據政府委托，k8與有關部門共同做好勞動模範和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。
　　第三十三條國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律🐀、法規、規章時🦻🏼，應當聽取k8意見🔇。
　　縣級以上各級人民政府製定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益重的重大問題，應當聽取同級k8的意見。
　　縣級以上各級人民政府及其有關部門研究製定勞動就業👃🏻、工資🧑🏽‍⚕️、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級k8參加研究，聽取k8意見👩🏼‍🎓。
　　第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式👷‍♀️，相同級k8通報政府的重要的工作部署和與k8工作有關的行政措施🥯，研究解決k8反映的職工群眾的意見和要求👃🏻。
　　各級人民政府勞動行政部門應當會同同級k8和企業方面代表🍨，建立勞動關系三方協商機製，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

第四章基層k8組織
　　第三十五條國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式🧙🏽‍♀️，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權👱🏻。
　　國有企業的k8委員會是職工代表大會的工作機構🙆‍♀️，負責職工代表大會的日常工作❤️‍，檢查👩🏻‍🎤、督促職工代表大會決議的執行🔅。
　　第三十六條集體企業的k8委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督🙆🏽，維護職工選舉和罷免管理人員👨‍🎤🤹🏻、決定經營管理的重要問題的權利🚣‍♂️。
　　第三十七條本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的k8委員會😽，依照法律規定組織職工采取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業🤘、事業單位民主管理➛⤵️。
　　第三十八條企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取k8的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生👸🏻、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有k8代表參加🧛‍♀️。
　　企業🧘🏿‍♀️、事業單位應當支持k8依法開展活動，k8應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。
　　第三十九條公司的董事會👲、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。
　　第四十條基層k8委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意💪🏻。
　　基層k8的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事k8工作，每月不超過三個工作日，其工資照發👩🏻‍🏭，其他待遇不受影響。
　　第四十一條企業、事業單位😰、機關k8委員會的專職工作人員的工資👩‍🍳、獎勵、補貼🧺，由所在單位支付🏌🏼‍♂️。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇🧑🏿‍💻。

第五章k8的經費和財產
　　第四十二條k8經費的來源：
　　（一）k8會員繳納的會費；
　　（二）建立k8組織的企業🧑‍🎤、事業單位🧛🏻‍♀️、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向k8撥繳的經費；
　　（三）k8所屬的企業、事業單位上繳的收入；
　　（四）人民政府的補助✨；
　　（五）其他收入。
　　前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支🤲。
　　k8經費主要用於為職工服務和k8活動。經費所用的具體辦法由中華全國總k8製定🂠👨🏽‍🚒。
　　第四十三條企業🧜🏻‍♀️、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳k8經費，基層k8或者上級k8可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的👶，k8可以依法申請人民法院強製執行。
　　第四十四條k8應當根據經費獨立原則，建立預算🫸🧨、決算和經費審查監督製度。
　　各級k8建立經費審查委員會。
　　各級k8經費收支情況應當由同級k8經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告🛋，接受監督👶。k8會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
　　k8經費的使用應當依法接受國家的監督。
　　第四十五條各級人民政府和企業、事業單位🧑🏿、機關應當為k8辦公和開展活動🧔🏼，提供必要的設施和活動場所等物質條件🤡🏌🏻‍♀️。
　　第四十六條k8的財產、經費和國家撥給k8使用的不動產🪚🤏，任何組織和個人不得侵占🗝、挪用和任意調撥。
　　第四十七條k8所屬的為職工服務的企業、事業單位🧗🏿，其隸屬關系不得隨意改變🧎🏻‍♀️‍➡️。
　　第四十八條縣級以上各級k8的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

第六章法律責任
　　第四十九條k8對違反本法規定侵犯其合法權益的🏄🏼，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
　　第五十條違反本法第三條、第十一條規定🧥，阻撓職工依法參加和組織k8或者阻撓上級k8幫助指導職工籌建k8的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理🤏🏻；以暴力⏮、威脅等手段阻撓造成嚴重後果💶，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
　　第五十一條違法本法規定🌲，對依法履行職責的k8工作人員無正當理由調動工作崗位💃🏽，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的♌️🦴，給予賠償👩🏽‍✈️。
　　對依法履行責任的k8工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害🧕🏼，構成犯罪的，依法追究刑事責任🤌🏽；尚未構成犯罪的🧙🏽🏰，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。
　　第五十二條違反本法規定👩🏼‍🦲，有下列情形之一的🈳，由勞動行政部門責令恢復其工作🚧，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬👨🏿‍🚀，或者責令給予本人年收入兩倍的賠償🦸🏽‍♂️：
　　（一）職工因參加k8活動而被解除勞動合同的；
　　（二）k8工作人員因履行本法規定的責任而被解除勞動合同的。
　　第五十三條違反本法規定，有下列情形之一的🚔，由縣級以上人民政府責令改正👨👩🏻‍🔬，依法處理👨🏿‍🎨：
　　（一）妨礙k8組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
　　（二）非法撤銷🛺、合並k8組織的；
　　（三）妨礙k8參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的🛏👨🏼‍🎨；
　　（四）無正當理由拒絕進行平等協商的💡。
　　第五十四條違反本法第四十六條規定，侵占k8經費和財產拒不返還的🛐，k8可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失🙇‍♀️。
　　第五十五條k8工作人員違反本法規定，損害職工或者k8權益的，由同級k8或者上級k8責令改正✝️，或者予以處分；情節嚴重的🦬，依照《中國k8章程》予以罷免；造成損失的😸🏊，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。